competências

Mais de 50% dos gestores não sabem dar feedback, aponta pesquisa

Fonte: Melhor RH – Alexandre Prates, coach e consultor da Insperiência. Para o crescimento e o aperfeiçoamento de uma empresa, o feedback tornou-se uma ferramenta essencial de comunicação entre gestores e funcionários. No entanto, a ausência dela ou sua incorreta realização faz com que muitas empresas percam seus colaboradores, já que acaba se tornando um …

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Avaliação e Classificação de Cargos.

“A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser …

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Conceito de Remuneração.

“Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas, desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Daí …

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O RH chega ao board

Empresas procuram especialistas em gestão de pessoas para o conselho administrativo Tatiana Sendin Denys Monteiro: CEO da ZRG Partners no Brasil, é formado em psicologia e possui 20 anos de experiência em busca executiva | Crédito: Paulo Santos A alta rotatividade dos CEOs mudou de alguma forma a administração das empresas? O tempo de permanência …

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Convite ao pensamento: por que valorizar o desenvolvimento de pessoas?

Por Carolina Oliveira dos Santos  Atualmente, dentro dos contextos organizacionais mais diversos, a construção de novos paradigmas de gestão vem fazendo-se presente, independente do porte ou área de atuação.  Dentro deste cenário, observa-se a frequente política de tentativa e de erro, desde ações de marketing e divulgação, até a escolha de profissionais devidamente qualificados para exercer …

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