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Qual o perfil do profissional de Departamento Pessoal?

Saiba o que as empresas esperam de um profissional de DP.   Antigamente, o profissional de Departamento Pessoal, era aquele que ficava atrás de um computador (ou dos livros de registro), cuidando da folha de pagamento, da contratação e demissão, carimbando diversos documentos e formulários, mesa cheia de papéis e de cara fechada, para não …

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Entrevista comportamental – Recrutamento e Seleção estratégico

A forma de conduzir a entrevista e investigar as competências do candidato podem ser um grande diferencial no seus processos de R&S. Há muitas ferramentas no mercado que ajudam o entrevistador a identificar o real perfil do candidato. No entato, a entrevista comportamental tem se tornado uma grande aliada já que a etapa de entrevista …

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Quais os processos que fazem parte do R&S estratégico?

Quando falamos em RH estratégico ou inovação, sempre pensamos que precisamos fazer algo diferente ou implantar novas etapas. E neste momento surgem algumas questões: “Onde encontrarei tempo para fazer isso com tanto trabalho?” “Como a empresa e os gestores irão reagir a essa nova prática?” Mas muitas vezes o segredo não está somente em inovar …

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Contratação de novos funcionários baseado nas fraquezas da sua equipe

Geralmente quando definimos um perfil para novas contratações focamos muito naquilo que já temos e que está dando certo, ou seja, naquelas características que os funcionários com ótimo desempenho. Por exemplo, eu tive uma experiência em que o gestor disse no alinhamento da vaga “quero alguém igual à fulana, ela é perfeita para mim”! Não …

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Você sabe o que é Recrutamento e Seleção Estratégico?

R&S estratégico é quando há alinhamento entre as ações do R&S e as estratégias e objetivos da empresa. Escrito por Franciele Giacomel E para se tornar estratégico, os processos de R&S precisam passar uma uma mudança do modelo antigo, que era simplesmente preencher vagas o mais rápido possível e apresentar alguns candidatos para entrevista,  para …

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