O assunto sobre liderança desperta grande interesse e preocupação por parte dos gestores de recursos humanos, afinal, são tantas as teorias que ficamos em dúvida sobre qual delas levará aos resultados que precisamos.
Envolve retenção de talentos, clima organizacional, desenvolvimento da equipe, comunicação, entre outros e afeta diretamente o resultado da empresa, que atingirá ou não suas metas.
Algumas organizações já têm seus processos estruturados de forma a desenvolver continuamente suas lideranças, normalmente as de grande porte, inclusive com universidades corporativas ou benefícios extras para educação de seus gestores.
Mas a grande parte das empresas, de médio e pequeno porte, ainda passa por situações delicadas e conflitos, pois ao promover pessoas de confiança a líderes, pode trazer mais problemas que soluções.
Ou esperamos aparecer “aquela” pessoa talentosa e líder “nato (a)” o que nem sempre é fácil ou possível (existe?), já que a cada estudo descobre-se possibilidades e ferramentas para desenvolvimento da liderança. Ou seja, desde que a pessoa tenha potencial e desejo, pode desenvolver suas competências para ser um bom líder.
Para atender estas empresas, a Self está lançando a “Formação em Liderança”, em 3 módulos mensais, com 12 horas cada um. Aulas às sextas à noite e sábado durante o dia para facilitar a participação.
Interessante porque os módulos são sequencias e criam um aprofundamento, além de possibilitar que o colaborador experimente as novas propostas e possa trazer para o próximo módulo, suas reflexões, dúvidas e conquistas.
Acreditamos que será mais um programa de sucesso que irá colaborar com as empresas parceiras, trazendo profissionalismo, qualidade e resultados positivos.
Abraço,
Silvana.
Convido a visitar o link para conferir o conteúdo completo: Formação em Liderança