Marca Empregadora, como construir?

“Você MÃE e profissional, já parou para pensar em todas as habilidades que a maternidade lhe proporcionou?

Aposto fácil, que na pressão e correria do dia-a-dia você desenvolveu algumas (senão todas!) das competências abaixo:

  • Análise Nutricional,
  • Leitura Corporal,
  • Negociação,
  • Tomada de decisão,
  • Inteligência emocional,
  • Educação e cidadania,
  • Preocupações com acessibilidade,
  • Empatia,
  • Resiliência,
  • Educação Financeira,

Apesar dessa infindável lista de aptidões que qualquer mãe consegue desempenhar com maestria, a retomada ao mercado de trabalho ainda pode ser um desafio!
À mercê aos vieses inconscientes limitados e preconceituosos de muitos recrutadores e empresas, que analisam o gap nas atividades profissionais como uma interrupção e não como o período incrível que pode e DEVE ser muito valorizado!

Uma empresa que investe na construção de uma Marca Empregadora, realiza recrutamentos onde todas as mulheres são consideradas e respeitadas. E seu potencial profissional não é julgado sob o ponto de vista de suas escolhas pessoais.

A Gestão de Pessoas que promove esse empoderamento, confere um novo significado para a sociedade e gera mais valor para os serviços e produtos da organização. Você concorda?
Ficou curioso(a) sobre mais aspectos da construção da marca empregadora?”

Raquel Roque

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