FORMAÇÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL

POR QUE FAZER ESTE CURSO?

1.    Calcular holerite,  férias, décimo terceiro e rescisões.

2.    Orientar colaboradores sobre seus holerites, direitos e deveres com a Reforma Trabalhista.

3.    Orientar gestores sobre a forma correta de administrar as relações trabalhistas.

O objetivo do curso é colaborar com este profissional, para que desenvolva seu trabalho com seriedade e competência.

INDICADO PARA:

• Profissionais, estudantes e gestores da área de recursos humanos.
• Gestores, líderes e empreendedores que precisam compreender o funcionamento e aspectos legais da área trabalhista e de RH.
• Pessoas que desejam atuar na área de Departamento Pessoal.

 PROGRAMA 

Objetivo: Esta formação pretende colaborar com o participante no entendimento dos principais aspectos da legislação trabalhista, processos e cálculos de departamento pessoal.

1. O primeiro módulo inclui cálculo manual de remuneração mensal, com créditos e descontos.
2. O segundo módulo inclui décimo terceiro e férias.
3. O terceiro módulo inclui rescisão de contrato de trabalho.

Foco em prevenção de passivos trabalhistas, tendo como base a CLT, Convenções Coletivas e a Reforma Trabalhista.

Voltado para a aplicação prática do conteúdo estudado. Não é um curso-palestra.

Carga horária total: 36 HORAS.

Diferenciais do curso: turma com número reduzido de pessoas, atividades práticas com cálculos, estudo e criação de casos, discussão de casos trazidos pelos participantes e espaço para troca de experiências. Tabelas e planilhas atualizadas para uso imediato. Apostila impressa com embasamento na CLT.

Módulo 1: 15 horas.

1. CLT.
2. Tipos de trabalhadores e empregadores.
3. PCMSO.
4. Admissão e tipos de contrato de trabalho.
5. Jornada de trabalho, Sindicatos e Convenções Coletivas.
6. Folha de Pagamento.
7. Remuneração mensal.
8. Horas extras.
9. DSR.
10. Adicional noturno.
11. Adicional de insalubridade.
12. Adicional de periculosidade.
13. Salário família.
14. Salário maternidade.
15. FGTS.
16. Descontos legais: INSS, IRRF, faltas, atrasos,  prejuízos, vale transporte e vale refeição.

Módulo 2: 9 horas.

1. Obrigações do empregador e do empregado nas férias.
2. Férias individuais.
3. Férias coletivas.
4. Abono pecuniário.
5. Remuneração fixa nas férias.
6. Remuneração variável nas férias.
7. Descontos legais na férias.
8. Décimo terceiro integral.
9. Décimo terceiro proporcional.
10. Remuneração fixa e décimo terceiro.
11. Remuneração variável e décimo terceiro.
12. Adiantamento de décimo terceiro.

Módulo 3: 12 horas.

1. Rescisão de contrato de trabalho.
2. Documentação, direitos e deveres das partes.
3. Aviso prévio – tipos, remuneração, prazos.
4. Tipos de Rescisão conforme:
5. Tipo de contrato de trabalho: tempo determinado e tempo indeterminado.
6. Tempo de duração do contrato: mais de um ano e menos de um ano.
7. Iniciativa de demissão: pedido de dispensa e dispensa pelo empregador.
8. Motivo: com justa causa e sem justa causa.