“Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada.
As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas, desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos.
Daí decorre o conceito de remuneração total:
1. Remuneração básica: salário mensal ou por hora.
2. Incentivos salariais: bônus, participação nos resultados, etc.
3. Benefícios: seguro de vida, seguro de saúde, refeições subsidiadas, educação, etc.
Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato.