RH Estratégico

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Jornada de Trabalho: Principais dúvidas.

Seguem alguma dúvidas que sempre aparecem na hora de explicar o tema Jornada de Trabalho: 1. Jornadas Máximas: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a obrigatoriedade do cálculo da hora extra sempre que a Jornada de Trabalho Contratada é excedida. Sobretudo como forma valorizar o serviço realizado além do expediente contratado. Desde o …

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Como otimizar os processos do departamento pessoal?

O departamento pessoal tem um papel significativo dentro das empresas. E para que todos as suas atividades sejam realizadas com eficácia (como folhas de pagamento, admissões, demissões, entre outras), é preciso otimizar os processos do departamento pessoal. Isso pode ser feito a partir do trabalho com uma metodologia organizada e moderna, de modo que os …

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Recursos Humanos: qual a diferença entre Assistente e Analista?

  Com a área de gestão de pessoas (recursos humanos e departamento pessoal) em expansão, é natural que surjam dúvidas quanto aos conceitos fundamentais deste assunto, pois muitos profissionais estão interessados em fazer parte deste crescimento e as regras não são bem claras, por falta de uma regulamentação sobre a atividade. É uma área democrática, …

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Quais as funções do Departamento Pessoal?

Organizamos as principais funções do Departamento Pessoal, da admissão até a rescisão do colaborador.   Admissão dos profissionais: Quando um novo funcionário é contratado, existe uma série de procedimentos e documentos que precisam ser providenciados pelo DP, assim como o tipo de Contrato de Trabalho, Jornada, Anotações na Carteira de Trabalho (CTPS), exames admissionais e …

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O que é Departamento Pessoal?

Saiba mais sobre esta área que traz boas oportunidades de trabalho. O Departamento Pessoal é uma parte do RH que auxilia todos os subsistemas, gerenciando as questões legais e documentais. Também cumpre as normas trabalhistas, esclarecendo direitos e deveres da empresa e dos colaboradores (empregados). A área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, é …

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