A forma de conduzir a entrevista e investigar as competências do candidato podem ser um grande diferencial no seus processos de R&S. Há muitas ferramentas no mercado que ajudam o entrevistador a identificar o real perfil do candidato. No entato, a entrevista comportamental tem se tornado uma grande aliada já que a etapa de entrevista …
Entrevista comportamental – Recrutamento e Seleção estratégico Leia mais »
Quando falamos em RH estratégico ou inovação, sempre pensamos que precisamos fazer algo diferente ou implantar novas etapas. E neste momento surgem algumas questões: “Onde encontrarei tempo para fazer isso com tanto trabalho?” “Como a empresa e os gestores irão reagir a essa nova prática?” Mas muitas vezes o segredo não está somente em inovar …
Quais os processos que fazem parte do R&S estratégico? Leia mais »
Geralmente quando definimos um perfil para novas contratações focamos muito naquilo que já temos e que está dando certo, ou seja, naquelas características que os funcionários com ótimo desempenho. Por exemplo, eu tive uma experiência em que o gestor disse no alinhamento da vaga “quero alguém igual à fulana, ela é perfeita para mim”! Não …
Contratação de novos funcionários baseado nas fraquezas da sua equipe Leia mais »
Quando se tem processos bem definidos os líderes, funcionários e candidatos sabem o que esperar do processo de R&S, como por exemplo qual o prazo de seleção e contratação, quais os requisitos para os candidatos e se receberão feedback. Ou seja, a implantação de processos, principalmente para atividades operacionais, otimiza o tempo do recrutador e …
Será que processos bem definidos ajudam a melhorar a contratação de novos talentos? Leia mais »
Escrito por Franciele Giacomel Já participei de muitas entrevistas e vi muitas formas diferentes de perguntas. Muitos entrevistadores preferem começar a entrevista como se estivessem em um bate-papo informal, perguntando sobre a vida pessoal ou somente seguindo as informações do currículo. É claro que é importante iniciarmos a entrevista de forma amigável e descontraída, …
